為持續(xù)推進江蘇弘業(yè)股份有限公司人力資源制度改革，推動市場化用工機制的實施，近年來，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場競爭要求，公司制定和修訂了多個市場化用工相關制度條款，并按制度組織實施，且有所成效，但在實施過程中發(fā)現(xiàn)，相關條款分散在多個制度中，為市場化用工機制的傳達、落實和執(zhí)行帶來不便。為進一步推動市場化用工制度得到有效執(zhí)行，形成剛性約束的落實機制，按照蘇豪控股集團《國企改革三年行動實施方案（2020-2022年）》的要求，制定了《弘業(yè)股份推進市場化用工機制實施指引》，列出了制度依據(jù)、落實措施及取得的成效，確保制度得到有效執(zhí)行。

一、員工公開招聘

（一）根據(jù)公司《招聘錄用管理辦法》，全面推行公開招聘，對外通過前程無憂、智聯(lián)招聘等專業(yè)媒體及專場招聘會、獵頭公司等渠道公開發(fā)布招聘啟事；對內通過公司釘釘群、張貼布告等形式發(fā)布招聘啟事，納入公司信息公開范圍。內部選聘方面，2020年采取在控股集團內部公開招聘的方式，對風控法律部負責人及紀檢工作人員成功開展公開招聘選拔；對外招聘方面，2020年外部引進57人，2021年外部引進77人，均通過公開招聘；2022年將更多地運用內外部公開招聘的形式，公平競爭、廣納人才，2022年截至目前，通過公開招聘外部引進15人。

（二）根據(jù)公司《企業(yè)領導人員選拔任用工作辦法》，按需積極開展市場化選聘。2020年，弘業(yè)環(huán)保通過市場化選聘副總經(jīng)理1人，2021年通過市場化引進弘業(yè)股份總經(jīng)理助理1人、化肥公司副總經(jīng)理1人，2022年將繼續(xù)推進市場化選聘管理人才。

二、管理人員競爭上崗

根據(jù)公司《企業(yè)領導人員選拔任用工作辦法》，積極推進干部選任競爭上崗機制，尤其在職能部門中推廣。2020年，采取內部公開競聘的方式，對證券投資部負責人進行公開競爭上崗，并取得成效；2022年上半年，公司大力開展管理人員競爭上崗，職能部門正副職11名中層干部全部“集體起立”，就這些崗位在全公司范圍內開展競聘選拔，有23人參加競聘，經(jīng)過資格審查、基礎業(yè)績測評、競聘評分，黨委會研究確定了最終干部人選。經(jīng)過幾次競聘選拔，公司上下形成了管理干部競爭上崗的選人用人導 向和氛圍，下半年將繼續(xù)就相關職能部門、業(yè)務單位負責人開展競爭上崗。

三、末等調整和不勝任退出

（一）按照公司《員工違規(guī)處分規(guī)定》及《違規(guī)經(jīng)營投資責任追究實施細則》的規(guī)定，2021年因違反法律法規(guī)和企業(yè)內部管理制度，給予1人撤職政務處分、解除勞動合同處理，1人責令辭職；2022年上半年因違反企業(yè)內部管理制度，給予2人解除勞動合同處理。

（二）按照公司《薪酬及考核管理辦法》的規(guī)定，推動三項制度改革。主動淘汰不符合崗位要求及冗余人員，2020年協(xié)商解除合同5人，2021年協(xié)商解除合同或合同到期不續(xù)簽6人；2021年根據(jù)年終考評結果，業(yè)務單位23人薪酬調降，職能部門1人末等淘汰，因不能正常履行本職崗位職責、不符合崗位要求，對1人進行轉崗、降薪處理；2022年根據(jù)年終考評結果，業(yè)務單位9人薪酬調降。

（三）按照公司《子公司領導班子及成員、公司中層干部年度綜合考核實施方案》《企業(yè)領導人員選拔任用工作辦法》，對綜合考核結果運用到位。2020年對“不稱職”的2人進行了降職或免職，均為子公司領導人員；2021年對結果為“差”并存在嚴重問題的領導班子進行了組織調整，對“不稱職”的領導人員進行降職或免職，對不適宜擔任現(xiàn)職務的領導人員進行降職或轉崗，對職能部門得分在中層干部中排名靠后的人員進行談話，指出問題和不足，督促改進；2022年對職能部門得分排名靠后的人員進行了提醒談話。

（四）按照公司《業(yè)務單位負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》的規(guī)定，對違規(guī)經(jīng)營的業(yè)務單位及相關責任人按規(guī)定予以處理，對存在重大經(jīng)營風險的業(yè)務單位多次進行談話，提出問題、改進工作。2022年將對《業(yè)務單位負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》進行修訂完善，加強考核。

（五）制定《子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實施方案》及其配套的《子公司經(jīng)理層成員任期考核辦法》，明確退出機制。

綜上，公司將以實施國企改革三年行動為契機，對標國內優(yōu)秀企業(yè)，加快推動企業(yè)高質量發(fā)展，持續(xù)推進人力資源制度改革，確保到2022年底，形成全面、常態(tài)化的員工公開招聘、管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出等市場化用工機制。