為貫徹國有企業(yè)改革三年行動計劃要求，落實蘇豪控股集團“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，逐步推進蘇紡集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃和人才規(guī)劃，釋放機制紅利，激發(fā)人才活力，推動蘇紡集團貿(mào)易轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展，5月25日，蘇紡集團舉行相關(guān)中層崗位競聘大會，由集團領(lǐng)導班子、中層干部以及職工代表組成的29位評委，與5位競聘者參加了會議。本次競聘工作主要采取現(xiàn)場競聘答辯、民主測評的方式進行。

競聘貿(mào)易發(fā)展部副總經(jīng)理的三位同志和競聘電商事業(yè)部副總經(jīng)理的兩位同志，按照抽簽順序，依次作競職演講、競聘答辯。競聘者結(jié)合自身實際與崗位要求，總結(jié)了工作中取得的成績，分析了公司貿(mào)易發(fā)展與電商事業(yè)的當前形勢，并對未來的業(yè)務(wù)發(fā)展提出了建議。集團領(lǐng)導從公司宏觀發(fā)展、具體業(yè)務(wù)展開、團隊管理等方面，對競聘者進行了有針對性的提問。競聘者沉著應(yīng)對、認真作答，展現(xiàn)了奮發(fā)向上、勇于作為的精神風貌。競聘答辯結(jié)束，競聘者離場，評委根據(jù)競聘表現(xiàn)作民主測評。

本次競聘大會是蘇紡集團本年度以現(xiàn)場競聘答辯、民主測評方式舉行的第一場中層崗位競聘。接下來，蘇紡集團將持續(xù)做好相關(guān)崗位競聘工作，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認、注重實績以及公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，以高質(zhì)量競聘工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標，著力釋放機制動能和人才活力，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的復合型高素質(zhì)干部隊伍。