為貫徹落實上級關(guān)于人才強企工作要求，推動蘇豪控股集團、蘇紡集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃以及“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略目標落地，3月3日下午蘇紡集團召開2022年度人事人才工作會議。

會議深入學習《加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量—論學習貫徹習近平總書記中央人才工作會議重要講話》精神；全省組織部長會議精神、省屬企業(yè)人才工作會議精神、控股集團組織人事工作會議精神；《蘇豪控股集團“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《蘇豪控股集團優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員培養(yǎng)選拔三年行動計劃（2021-2023年）》。會上，針對《蘇紡集團“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃（修訂稿）》進行全面宣講。隨后，各子公司、各部門負責人就集團“十四五”發(fā)展目標以及各單位發(fā)展目標，深入探討了本單位、本部門“十四五”人才發(fā)展目標以及2022年度人才發(fā)展目標及措施，確定2022年招聘培訓計劃。

集團黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理孫吉東同志代表集團黨委總結(jié)2021年人事人才工作取得成績、存在的不足，并對2022年人事人才工作提出三點建議。一要不折不扣落實控股集團和蘇紡集團“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和“四梁八柱”“專精特新”發(fā)展需要，加強干部梯隊建設(shè)和人才后備力量。二要進一步解放思想，認真落實控股集團年輕干部培養(yǎng)三年行動計劃。三要推動落實“三項機制”改革，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)動力。努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化復合型干部人才隊伍，為集團貿(mào)易轉(zhuǎn)型提供人才支撐，為實現(xiàn)“黨建強、治理優(yōu)、經(jīng)營穩(wěn)、融合好”的目標不懈努力。

蘇紡集團黨委班子成員；集團本部職能部門、業(yè)務(wù)部部門負責同志。在寧子公司主要負責人、分管人事工作領(lǐng)導；子公司人事部門負責人及具體人事工作人員；黨辦（人力資源部）相關(guān)人員參會。寧外子公司以視頻方式參會。